年輕人普遍不愿進入工廠工作已成為全球范圍內的顯著現象。從歐美到亞洲，制造業企業紛紛面臨招工難、員工老齡化等問題。這一趨勢背后，是經濟結構轉型、就業觀念變化以及勞動力市場多元化的綜合體現。

服務業與數字經濟的崛起為年輕人提供了更多就業選擇。相比工廠流水線的重復勞動，白領辦公、平臺經濟、創意產業等新興領域往往具備更高的工作自主性、社交屬性與發展空間。高等教育普及使得年輕一代更傾向于知識型、技能型崗位，而非體力勞動為主的工廠職位。

工廠工作環境與待遇的吸引力不足。許多傳統制造企業仍延續著高強度、低靈活性的管理模式，缺乏職業成長通道與人性化關懷。與此零工經濟、自由職業等新型就業形式賦予年輕人更多時間支配與收入彈性，進一步削弱了工廠的競爭力。

值得注意的是，這一現象并非絕對。在經濟下行、就業機會稀缺的地區或時期，工廠仍會成為部分年輕人的無奈之選。例如，在金融危機后某些國家的工業區曾出現短暫‘用工回暖’，但這通常以犧牲勞動者權益為代價，難以持續。

面對這一挑戰，企業和政府需協同創新人力資源策略：一方面，推動制造業智能化升級，改善工作條件與薪酬體系；另一方面，加強職業技能培訓與產教融合，重塑工廠的職業形象。唯有讓工廠成為‘有前途的選擇’而非‘最后的退路’，才能從根本上破解這一全球性人力資源困局。